你還在因為工資低而苦惱嗎？你還在抱怨工作不夠高大上嗎？你仍然期待出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰嗎？趕緊申請LMIA吧，買不了吃虧，買不了上當，老板包吃包住包機票，讓你成功移民加拿大！高工資 VS 低工資加拿大LMIA申請類別詳解/ 1“高工資”類別如果雇主招聘的海外勞工屬于“高工資”類別（提供的工資達到或者超過各省或地區時薪的中位數），則被要求提供一份過渡計劃（transition plan）。這一計劃須貫徹于臨時外國勞工就業期間，目的是要確定雇主在采取措施，減少對臨時外國勞工的依賴，確保加拿大人獲得可用工作的首要機會。如果雇主獲得就業及發展部簽發的正面評估批文，則需要承擔“招賢納士”的責任，繼續保留現有的加拿大公民及加拿大永久居民雇員或向其提供相關的培訓，并且會協助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民。2“低工資”類別如果雇主招聘的海外勞工屬于“低工資”類別，那么雇主則不需要提供過渡計劃。但是為保證加拿大人能首先獲得工作機會，政府限制了企業可以聘用的低工資的臨時外國勞工的人數：企業雇用超過10個以上的員工時，只能有10/%比例的臨時外國勞工屬于低工資類別。而且雇主要對“低工資”類別的勞工提供：1.報銷往返的交通費2. 安全的住所3. 支付個人健康保險直到勞工有能力自己支付4. 注冊臨時海外勞工的工作安全保障5. 提供雇主和雇員之間的合同
很多人在掙錢的時候，總會遇到很多的困惑，實際上就是不懂得賺錢的五個變通邏輯，如果這一點不能克服和突破的話，也就是你不懂得改變，你會永遠受窮，所以下面五個變通的邏輯，大家必須搞明白，才能夠真正的改變自己的思維。【1】機遇到價值的變通。如果在十年前，或者是15年前，只要一個人能抓到一個機遇，就能很容易的獲得成功，很容易的完成自己的原始積累，但是在互聯網快速發展的今天，靠抓機遇已經不能夠讓自己快速的成功起來，必須轉向價值，也就是只有向別人提供更有價值的東西，你才能夠得到別人的認可，這才是成功的關鍵要素，如果不懂得這樣的一個變通邏輯，還按照原來的想法去做創業一個會死一個。【2】通用到個性的變通。這個社會發展的趨勢就是去中心化，也就是原來你做通用的東西，你能夠很容易的獲得成功，但是在當下這個時代，你必須有通用到個性進行轉變，也就是提供有價值的個性化的服務，你才能夠贏得成功的概率，這樣的一個變通，看似很簡單，但是在很多人腦子里面有根深蒂固的通用情結。【3】信息與趨勢的變通。在互聯網還沒有高度發達的時候，你靠信息的不對稱，完全可以拿到很重要的發展機會，但是現在不同了，信息越來越透明，信息越來越對稱，這個時候你必須轉向跟隨趨勢的東西，才能夠讓自己獲得成功，如果你和趨勢不能夠相匹配，逆勢而為的話，即便是你有再大的能量，也會被這個社會給滅掉，想取得成功，簡直就是妄想。【4】知識與踐行的變通。一個人獲得知識在互聯網非常發達的今天，是非常容易的，關鍵是如何把知識落到實處，轉化為天天使用的東西，這種變通和之前是完全不一樣的，之前你上了一個名牌大學，就能找到一份很好的工作獲得成功簡直是易如反掌的事，因為依靠的是平臺，在當下，靠意志的文憑是無法獲得平臺認可的，必須把自己學到的知識落到實處，轉化為實實在在的運用，你才真正的能夠抓住機會。【5】短期與長期的變通。現在是一個通過一點點積累就能夠獲得成功的時代，所以不要把短期的利益看得太重，把短期和長期進行結合，短期讓自己生存下來，長期讓自己贏的客戶的尊重，給自己的客戶帶來足夠大的價值，靠這種口碑的傳播，你就能夠很快的實現你的財務自由。
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